5 osobina pametno postavljenog cilja

Metod SMART (pametnog) cilja osmislili su stručnjaci za menadžment u želji da unaprede produktivnost svojih organizacija. Ova taktika opisuje kako da postavimo ili popravimo cilj tako da znatno povećamo šansu da ga ostvarimo.


Specific (određen): Šta, koliko, kako, zašto?

Određen cilj je precizno definisan, pa je potrebno ispisati sve njegove delove i tačan rezultat.


Measurable (merljiv): Kako napredujemo? Kako znamo da smo završili?

Merljiv cilj možemo da pratimo ili kroz vreme ili kroz etape od početka do kraja.


Attainable (ostvariv): Možemo li postići cilj?

Ostvariv cilj je onaj koji mi sami, sa svojim veštinama i ograničenjima možemo da ostvarimo u roku koji postavimo.


Relevant (relevantan): Kako se uklapa u ono šta želimo?

Relevantan cilj je vezan za naše veće ciljeve, želje, snove, principe i ideale. Treba da znamo gde se rezultat ovog cilja uklapa u našu viziju i kako tačno doprinosi našim projektima.


Timely (vremenski određen): Do kada ćemo završiti?

Vremenski određen cilj ima rok do kada mora biti ostvaren. Ukoliko postavimo vremensko ograničenje, veća je verovatnoća da ćemo ga ostvariti i da će rezultat biti efektivan koliko želimo da bude.


Ovaj način razmišljanja je počeo da se primenjuje za sve vrste projekata, uključujući lične i odličan je pokazatelj da li je cilj dobro postavljen.



na vrh



nazad na sadržaj